Diagnoza Miękkich Kompetencji Managerskich Kwestionariuszem Online
Czym jest diagnoza?
- Precyzyjne narzędzie diagnostyczne, do badania aktualnego stanu jakości miękkich kompetencji managerskich zespołu szefów lub poszczególnych managerów.
- Diagnozuje konkretne umiejętności managerskie i zachowania na poziomie operacyjnym.
- Kwestionariusz do wypełnienia online na dowolnym urządzeniu (komputer, telefon, tablet).
- Dokładna diagnoza poziomu jakości miękkich kompetencji managerskich w 22 kluczowych obszarach zarządzania.
- Badanie skoncentrowane na analizie jakości działania szefa w relacji z podwładnymi/zespołem.
- Dostępna także wersja badania 180/360 (z zaangażowaniem osoby badanej, jej przełożonych oraz podwładnych).
Korzyści – Co to daje?
- Efektem diagnozy jest „fotografia” aktualnego stanu jakości miękkich kompetencji managerskich danego zespołu szefów lub managera w kontekście ważności i pilności ich stosowania w codziennej praktyce zarządzania danej Firmy.
- Diagnoza ta daje precyzyjny obraz potrzeb rozwojowych konkretnych umiejętności w 22 kluczowych obszarach zarządzania.
- Stanowi ona swoisty „przewodnik” i precyzyjną „mapę”, dzięki której można dokładnie zaplanować proces rozwoju kompetencji danego zespołu/szefa.
- Badanie to może być wspaniałym narzędziem wspierającym proces rekrutacji danego managera do pracy w danej firmie.
- Już samo wypełnianie kwestionariusza uruchamia proces głębokiej autorefleksji dotyczącej stanu kluczowych kompetencji i jakości sposobu zarządzania osób uczestniczących w diagnozie.
- Dzięki diagnozie, otrzymujesz dokładny plan działań rozwojowych, dedykowanych danemu zespołowi lub managerowi, do wykorzystania przy rekrutacji, planowaniu szkoleń lub pracy indywidualnej (Indywidualnego coachingu managerskiego).
- Diagnoza ta może być punktem wyjścia i zarazem odniesienia w definiowaniu efektów podejmowanych działań edukacyjno-rozwojowych kadry zarządzającej.
- Proces diagnozy, może być sam w sobie wartościowym doświadczeniem rozwojowym dla osób biorących w niej udział, pokazującym wagę, jaką osoby decyzyjne przywiązują do jakości kultury zarządzania w danej Firmie.
Warunki finansowe
Diagnoza indywidualna.
- Przeprowadzenie diagnozy indywidualnej, analiza zebranych wyników, wnioski oraz rekomendacje , co do zawartości merytorycznej projektu rozwojowego danego managera – 1000 PLN za osobę.
Diagnoza 360
- Przeprowadzenie diagnozy indywidualnej 360 (z zaangażowaniem osoby badanej, jej przełożonych oraz podwładnych) analiza zebranych wyników, wnioski oraz rekomendacje , co do zawartości merytorycznej projektu rozwojowego danego managera – 2000 PLN za osobę.
Diagnoza grupowa
- Przeprowadzenie diagnozy grupowej (analiza zebranych wyników, wnioski oraz rekomendacje , co do zawartości merytorycznej projektu rozwojowego danego zespołu szefów) – 4000 PLN za grupę.
- Dodatkowo analiza indywidualna zebranych wyników poszczególnych szefów, uczestników badania grupowego (wnioski oraz rekomendacje , co do zawartości merytorycznej projektu rozwojowego danego managera) – 800 PLN za osobę.
Procedura
- Możesz zapoznać się z konstrukcją i sposobem wypełniania kwestionariusza poprzez wersję Demo – tutaj
- Wypełnij i prześlij zgłoszenie do pełnej diagnozy w formularzu “Zamów diagnozę online”
- Otrzymasz ode mnie zwrotną wiadomość e-mail i dalszymi instrukcjami.
- Opłać.
Diagnoza indywidualna
- Otrzymasz indywidualny link do kwestionariusza online i po wypełnieniu go, otrzymasz wyniki diagnozy.
Diagnoza grupowa
- Otrzymasz link do kwestionariusza, który roześlesz drogą elektroniczną do osób biorących udział w diagnozie u Ciebie w Firmie,
- Po wypełnieniu przez nich kwestionariusza, otrzymasz drogą elektroniczną wynik diagnozy zespołu ( i opcjonalnie poszczególnych managerów biorących udział w badaniu).
Zamów diagnozę online
Zobacz także
Autorskie narzędzie oparte o ponad 35 letnią praktykę budowania, doskonalenia i rozwoju miękkich kompetencji managerskich we współpracy z szefami wszystkich szczebli.
Mikołaj Uzunow
Coach, CEO